Uitleg logisch niveau 5: Identiteit

De logische niveaus in Communicatie

‘Om zowel zakelijk als persoonlijk makkelijker en  sneller te kunnen groeien’.

Hoe de logische niveaus in te zetten?

Dit model helpt je om vooruit te kijken,  te evalueren én bij het maken van plannen, het bereiken  van doelen, etc. In  de praktijk  spelen alle niveaus zich gelijktijdig af. De niveaus helpen je om uitkomsten te optimaliseren.

Omschrijving Niveau 5: Identiteit

Dit niveau geeft inzicht in wat je van jezelf én van de ander vindt in elke context.
In alle denkbare rollen die er zijn, bijvoorbeeld; als ouder, zoon/dochter van, broer/zus, vriend(in), medewerker, manager, geloof, gezondheid, maatschappelijk, lichamelijk, etc.  Het niveau van identiteit geeft antwoord op de vraag: ‘wat vind ik van mezelf?’
Je identiteit is onlosmakelijk verbonden met  je waarden en overtuigingen (niveau 4). De kernwaarden vertrouwen, veiligheid en zekerheid spelen hier een belangrijke rol in. Wanneer je, in welke rol dan ook, te weinig zelfvertrouwen hebt en/of er is te weinig zekerheid of veiligheid, dan  heeft dit impact op je gemoedstoestand. Op je stemming (emoties) en je energie.
Identiteit ligt op ‘zijns-niveau’.  Opmerkingen kunnen je erg raken. Check de verschillen maar eens:

Taal op identiteitsniveauKlinkt/voelt anders danTaal op gedrags-/vaardigheidsniveau
Wat bén je toch een lastig kind Wat doe je vervelend
Je bént irritant Je doet irritant
Wat ben je onhandig zeg! Dit kun je handiger aanpakken
Je hebt er niets van begrepen Dit is nog niet zo makkelijk voor je

Analyse op niveau van identiteit

Haal eens een situatie voor de geest die in jouw optiek niet optimaal of zelfs slecht verliep.
Liefst met één persoon. Deze situatie kun je op de verschillende logische niveaus analyseren. Wanneer je het niveau  van Identiteit analyseert  ga je begrijpen, ervaren en zien wat de impact is op jouw persoonlijkheid en gemoedstoestand. Met als doel; effectiever, gelukkiger of succesvoller zijn.

Onderstaande vragen helpen je hierbij:

  • Wie ben je? Wie ben je nog meer? En wie nog meer?
  • Wie wil jij zijn als mens in zijn kracht in deze situatie?
  • Wat zou je willen uitstralen?
  • Wat zijn je prioriteiten? Wat maakt dat jij je prioriteiten zo hebt gesteld?
  • Geef je aandacht aan de juiste dingen? Die voor jou belangrijk zijn?
  • Welke bewuste keuzen heb je gemaakt? Of juist niet?Welke gedachten en gevoelens houden je tegen?
  • Hoe zit het met je energie nivo? Wat kan je hieraan verbeteren?
  • Welke emoties zijn minder functioneel?
  • Hoe denk jij dat anderen naar je kijken en wat doet dit met je?
  • Weet je zeker dat ze dit vinden of denk je dit ?
  • Hoe zou je deze kunnen omzetten naar stemmingen die functioneel zijn (overtuigingen, niveau 4)?
  • Welke skills (niveau 3) kun je inzetten die je al hebt of ontwikkelen om je beter te voelen, succes te hebben?
  • Wat zou je kunnen ondernemen (gedrag, niveau 2) om je beter te voelen, meer succes te hebben?
  • Hoe zou je je omgeving (niveau 1) kunnen optimaliseren om je beter te voelen, succesvoller te zijn?

Inzicht

Wanneer je met dit soort vragen de situatie analyseert zie je dan punten ter verbetering?
Mogelijk kom jezelf ook op andere vragen op ‘Identiteitssniveau’ als je weer in de film kruipt. Deze inventarisatie geeft je een eerste inzicht in ‘waarom voel ik me zo en kost dit me energie?

Nét even anders

Om écht te kunnen veranderen en  succesvoller te zijn is het belangrijk om inzicht te hebben in je Identiteit, je waarden en je overtuigingen (niveau 4 en 5). Enkel het trainen op gedrags- en vaardigheidsniveau heeft geen enkele zin.  In de meeste trainingen besteden wij hier aandacht aan. We doen het nét even anders.

Volgende Blog
In mijn volgende blog ga ik het laatste en  6e niveau verder uitleggen, het niveau van Missie, zingeving en spiritualiteit. Alle 6 de niveaus bij elkaar geven je de fundering én het kompas om met meer zelfvertrouwen succesvoller, gelukkiger en effectiever te zijn.  

Heerlijk om met elkaar op weg te zijn. Ik hoop je de volgende keer weer te ontmoeten. Op welke wijze dan ook. En weet: Veranderen heeft tijd nodig, doe het in kleine stapjes.
We spreken elkaar weer snel!

Marc Doomernik