Time Management training werkt niet!

De waarde van een training time management wordt zwaar overschat. Oplossingen voor time management problemen liggen op een heel ander vlak dan je mogelijk denkt. Dit klinkt nogal stellig, maar het is ook mijn stellige overtuiging.

Regelmatig word ik benaderd door bedrijven met de vraag; of ik ‘even’ een time management training wil komen geven. Als ik dan vraag hoeveel dagen we gaan trainen, reageert men vaak een beetje merkwaardig.
‘Nou wij denken eerder aan een halve dag trainen, maximaal een dag’.

Time management Tip

Als je denkt dat de oplossing voor beter time management te maken heeft met nieuwe vaardigheden en anders plannen heb ik een goedkope tip.
Koop een boek over time management of Google er op los. Je wordt begraven onder slimme tips, praktische stappenplannen, etc. Is veel goedkoper dan een training!

Vraagje over time management

Als al deze slimme vaardigheids- en gedragstips zouden werken,….. waarom is time management dan nog steeds zo’n hot issue?
Dan had iedereen het toch allang ‘gewoon’ gedaan. Logisch toch?

Klinkt dit interessant?

Hopelijk zet dit je aan het denken. Of liever niet denken trouwens maar er gewoon even stil van zijn.
Mijn visie is dat de oplossing voor effectiever werken niet in je hoofd zit. Het heeft maar weinig te maken met beredeneren, analyseren, logisch denken en oude patronen doorbreken.
Je had het dan namelijk allang gedaan…..

Oplossingen voor time management

De oplossingen voor time management liggen veel meer op onbewust nivo dan op rationeel nivo. Je kunt pas effectiever gaan werken wanneer je meer inzicht hebt in jezelf. Denk aan vragen als:

  • Weet je wat je gedrags- en leervoorkeursstijl?
  • In welke mate vervorm, generaliseer of delete je informatie?
  • Welke beperkende overtuigingen over jezelf , je collega’s of het werk zitten je in de weg waardoor je minder effectief bent?
  • Wat maakt dat je je grenzen niet aangeeft?
  • Heb je altijd moeite met nee zeggen of alleen bij bepaalde personen?
  • Zijn je verwachtingen niet te hoog?
  • Weet je de impact van de logische nivo’s in communicatie?
  • Hoe stel jij doelen en deadlines en wat zijn de gevolgen voor het (niet) behalen hiervan?
  • Wat heeft nieuwsgierigheid te maken met timemanagement?
  • Ben je een gever of een nemer?
  • Hoe zet jij invloed, betrokkenheid en bevlogenheid in?

Wanneer je inzicht in dit soort vragen krijgt, ga je vanzelf anders om met timemanagement. Het heet dan alleen geen time management meer maar… self-management.