Interim Management

De functie van interim manager kan om verschillende redenen worden ingezet.

Naar wat voor tijdelijk management bent u op zoek?

Afhankelijk van uw hulpvraag selecteren wij voor u een deskundige collega uit ons netwerk. Neem contact met ons op voor meer informatie of een afspraak.

Overbruggings-management
Het kan gaan om het vervangen van tijdelijk weggevallen managers. Denk hierbij aan zwangerschapsverlof, langdurige ziekte, sabbatical leave of een al voor langere tijd onvervulde functie.

Algemeen interim management
Ook kan hij worden ingezet om structurele veranderingen door te voeren die men liever niet door het eigen management laat doen. Denk hierbij aan een fundamentele cultuuromslag of beleidswijziging.

Schaduwmanagement
De derde vorm is meer een vorm van consultancy. Hierbij fungeert de interim manager meer als coach c.q sparringspartner voor de directie. Vaak gaat dit gepaard met ingrijpende veranderingen binnen de organisatie of een herpositionering richting de markt.

Harde of zachte hand?
Vaak wordt interim management geassocieerd met "managen met een harde hand". Echter juist in dit soort kritische situaties is aandacht voor mensen van cruciaal belang. Persoonlijke aandacht voor mensen, hen motiveren en coachen, is de manier om in deze situaties tot hogere prestaties te komen. Duidelijk en eerlijk zijn in je communicatie is belangrijk. Mensen hebben behoefte aan antwoorden. Ook al is het niet het antwoord of de oplossing die zij graag zouden willen horen. Inlevingsvermogen, integriteit, oplossingsgerichtheid en creatieve oplossingen zijn sleutelwoorden die in onze manier van managen passen.